Los principios básicos de resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos
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Indicadores adicionales : Las empresas pueden Detallar indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la particular protección del Estado y que Triunfadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y demostrar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Las microempresas con riesgo IV y V no presentan modificaciones en cuanto a los estándares que deben cumplir en comparación con los que establecía la Resolución 1111 de 2017.
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5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y avisar que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Salubridad de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso matriz legal resolucion 0312 de 2019 adecuado de los mismos.
Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / resolucion 0312 de 2019 consulta la norma planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Seguimiento a incidentes: Es obligatorio investigar todos los incidentes y accidentes laborales para evitar que se resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 repitan.
Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, resolucion 0312 de 2019 suin capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y atrevimiento vigente y acrediten el curso supuesto de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
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